Такие требования предусмотрены и введены в действие ТР ТС 019/2011. Согласно данному регламенту, спецодежда должна отвечать нескольким основополагающим требованиям:
- Иметь необходимый уровень защиты человеческой жизни и здоровья от вредных и опасных производственных факторов;
- Не допускать возможность риска появления ситуаций, которые могут спровоцировать опасность;
- Быть гигиеничной;
- Быть гипоаллергенной;
- Быть комфортной в соответствии с предполагаемым кругом задач, выполняемых в ней специалистом;
- Иметь сертификацию в соответствии с действующим законодательством.
Специалисты по охране труда применяют следующую терминологию, которая необходима для описания опасности рабочего места:
Вредные факторы – это условия на производстве, которые могут привести к заболеванию сотрудника или ухудшению его самочувствия.
Опасные факторы – это условия на производстве, которые могут привести к получению сотрудником травмы вплоть до летального исхода.
В России и других странах, входящих в содружество Таможенного Союза, предусмотрено большое количество отдельных ГОСТов и других нормативных документов, отвечающих за защиту сотрудников от отдельных видов вредных или опасных факторов. Так, например, на каждом производстве можно выделить специфические условия, которые создают опасные ситуации для сотрудников, где им поможет та или иная форма спецодежды. Главным регламентом, отвечающим за данный вопрос, является ТР ТС 019/2011.
Поскольку в каждой производственной профессии могут быть специфические факторы, опасные или вредные для жизни, рассмотрим, как пример, требования к спецодежде для шахтеров. Одежда должна защищать от:
- Рудничной пыли;
- Ссадин;
- Холодного воздуха;
- Воды.
В данном случае вредными факторами будут выступать: холодный воздух, пыль и повышенная влажность.
Корпоративная и спецодежда
Традиционно в России спецодежда до начала 2000-х годов производилась из наиболее простых тканей, достаточно грубых и жестких. Основной целью таких костюмов считалась лишь защита сотрудников от неблагоприятных факторов. Практически не было никакого разнообразия в расцветках, фасонах и кроях.
В последние годы ситуация стала кардинально меняться, поскольку спецодежда стала приобретать иногда функции униформы сотрудников. Часто можно заметить, что одежда на рабочих стала отличительным знаком принадлежности к какой-либо компании. А также новые технологии не стоят на месте и готовы предложить различные варианты спецодежды, которая будет обладать не только новыми свойствами, но и эстетическим видом.
Последними тенденциями в корпоративной и спецодежде стали нанесенные логотипы и знаки отличия различных компаний. Стилизация образов сотрудников стала неотъемлемой частью брендирования компаний. В основном логотипы наносятся при помощи трафаретной печати, вышивки, фольгирования или флокирования.
